Appleは本日、今年7月時点の同社のダイバーシティに関する最新の数値をひっそりと発表しました。この数値は、Appleが職場におけるダイバーシティ推進を継続していることを示していますが、経営幹部や上級管理職のポジションは依然として白人男性が占めていることが示されています…
報告書によると、Appleはトップ107人の幹部のうち73人が白人男性であるとしている。残りのポジションは以下の通りである。
- 女性20人、うち白人15人
- ヒスパニック系またはラテン系の従業員 2 名（昨年の 1 名から増加）
- アジア系従業員14名（昨年の12名から増加）
- 黒人またはアフリカ系アメリカ人の従業員3名
さらに階層を下げていくと、第一管理職と中間管理職は主に白人男性が占めています。具体的には、これらの役職の48%は白人男性、18%は白人女性です。これらの役職の23%はアジア系、7%はヒスパニック系またはラテン系、4%は黒人、1%は混血です。
Appleは、より多様な労働力の確保に向けた取り組みを積極的に公言しており、多くの点でその目標達成に向けて前進しています。本日発表されたダイバーシティレポートによると、ヒスパニック系従業員の純数は951人増加し、アフリカ系アメリカ人およびバックアメリカン系の従業員の純数は783人増加しました。アジア系従業員の採用数は2,455人増加しました。
Appleの最新のダイバーシティ数値はEEO-1と呼ばれる様式で示されており、これは政府によって義務付けられ、米国雇用機会均等委員会に提出される書類です。しかしAppleは、EEO-1が業界の変化に対応しておらず、真のダイバーシティを反映していないと考えています。
この文書は公開していますが、私たちの進捗状況を測る基準ではありません。EEO-1は、過去半世紀にわたる産業やアメリカの労働力の変化に対応できていません。このサイトの他の場所で報告する情報の方が、多様性に向けた私たちの進捗状況をはるかに正確に反映していると考えています。
Appleは8月に社内手法で収集したデータに基づき、ダイバーシティに関する最新の数値を発表しました。EEO-1報告書で示されているよりも、より多様性のある企業構成が示されています。とはいえ、Appleはダイバーシティ目標に向けて着実に前進していますが、一部の人々が期待するほどのペースではないかもしれません。
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